Auditoría laboral preventiva
Revisión integral de obligaciones laborales, planillas, documentos internos, contratos, políticas y posibles contingencias para anticipar riesgos.
Servicios para Empresas
Asesoría laboral para empleadores, gerentes y recursos humanos.
Dirigido a empleadores, gerentes y áreas de recursos humanos que necesitan prevenir contingencias, ordenar documentos laborales, fortalecer sus procesos internos y defenderse ante inspecciones o procesos judiciales.
Áreas principales
Prevención, cumplimiento y defensa laboral para empresas.
Nuestra práctica laboral se enfoca en desarrollar un planeamiento eficiente para el cumplimiento formal de las obligaciones y la reducción de riesgos frente a trabajadores, autoridades administrativas y procesos judiciales.
Contratos de trabajo
Redacción y revisión de contratos a plazo fijo, contratos modales, contratos part time, renovaciones y comunicaciones vinculadas al vínculo laboral.
Reglamentos internos
Elaboración y revisión de reglamento interno, políticas corporativas, formatos, comunicaciones y documentación laboral clave.
Procesos disciplinarios
Asesoría en procedimientos disciplinarios, cartas de preaviso, descargos, sanciones y ceses, cuidando sustento, proporcionalidad y trazabilidad.
Defensa en SUNAFIL
Acompañamiento en fiscalizaciones laborales, requerimientos, actuaciones inspectivas, estrategias preventivas y procedimientos administrativos sancionadores.
Patrocinio judicial laboral
Diseño de estrategia y defensa en procesos judiciales laborales, contestación de demandas, seguimiento de casos y preparación documental.
Asesoría empresarial continua
El servicio integra diagnóstico, revisión documentaria y seguimiento.
La asesoría para empresas concentra en una sola página los servicios principales, beneficios, planes por tamaño de empresa y metodología de trabajo.
Revisión documentaria
Escritos, informes, demandas, denuncias, quejas, contratos, políticas y documentos legales de interés para la empresa.
Prevención de riesgos
Identificación de problemas laborales, contingencias y estrategias de defensa en procedimientos administrativos o judiciales.
Seguimiento de casos
Control de procedimientos en trámite, actualización de información y coordinación con gerencia o el área asignada.
Trabajo con RR. HH.
Acompañamiento a las áreas de recursos humanos para ordenar criterios, procedimientos y comunicaciones laborales.
Capacitación interna
Charlas y talleres dirigidos a equipos internos para fortalecer una cultura preventiva en relaciones laborales.
Planes por tamaño
Una propuesta proporcional a la estructura de cada empresa.
La asesoría puede organizarse según el número de trabajadores y el nivel de acompañamiento requerido para prevención, seguimiento y defensa.
Empresa tipo A
1 a 50 trabajadores
Ideal para empresas que necesitan ordenar su documentación base y prevenir contingencias recurrentes.
Empresa tipo B
51 a 100 trabajadores
Para organizaciones que requieren seguimiento continuo, criterios internos y soporte en procesos laborales.
Empresa tipo C
101 a 200 trabajadores
Para empresas con mayor exposición operativa que necesitan estrategia preventiva integral y defensa especializada.
Método de trabajo
Del diagnóstico a la prevención real.
El acompañamiento se organiza para que la empresa no solo responda a problemas, sino que mejore su sistema interno de cumplimiento laboral.
- DiagnósticoIdentificación de obligaciones, documentos, procesos internos y riesgos actuales.
- Plan de acciónPriorización de mejoras, defensa, regularización o capacitación.
- ImplementaciónRedacción, revisión, acompañamiento, defensa y capacitación del equipo.
- SeguimientoControl de casos, actualización de información y próximos pasos.
Acompañamiento estratégico
Decisiones laborales con sustento legal y enfoque preventivo.
El objetivo es acompañar a la empresa con criterios claros, documentación ordenada y una estrategia coherente ante cada situación laboral.
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