Despidos arbitrarios
Evaluación del cese, carta de despido, causas invocadas, plazos y posibles acciones frente a una decisión cuestionable.
Servicios para Trabajadores
Defensa laboral para trabajadores que necesitan claridad legal.
Defensa y orientación para trabajadores que necesitan claridad legal. Además de la asesoría empresarial, el estudio atiende casos de trabajadores vinculados a despidos, beneficios sociales, actos de hostilidad, procedimientos de despido y otros reclamos laborales.
Áreas frecuentes
Dirigido a personas que buscan defender sus derechos laborales.
Cada situación requiere revisar documentos, fechas, comunicaciones, boletas, contratos y pruebas. La asesoría busca explicar opciones reales y definir una ruta legal antes de iniciar cualquier acción.
Beneficios sociales
Revisión de liquidación, CTS, gratificaciones, vacaciones, remuneraciones pendientes, horas extras y otros conceptos laborales.
Reposición laboral
Análisis de escenarios en los que corresponde solicitar reposición, continuidad laboral o medidas de protección de derechos.
Actos de hostilidad
Orientación frente a cambios injustificados, reducción de condiciones, afectación de dignidad, presiones o situaciones de hostigamiento laboral.
Procedimientos disciplinarios
Acompañamiento ante cartas de preaviso, descargos, sanciones disciplinarias, comunicaciones internas y procedimientos de despido.
Negociación y conciliación
Preparación de estrategia para negociar con el empleador, sustentar reclamos y buscar soluciones antes de una demanda judicial.
Demandas judiciales
Patrocinio y acompañamiento en procesos laborales cuando el caso requiere accionar judicialmente para defender derechos o reclamar beneficios.
Cómo trabajamos
Una asesoría ordenada, prudente y documentada.
El objetivo es que el trabajador entienda su posición, conozca los riesgos y tome decisiones con respaldo legal.
- Revisión inicialSe identifican hechos, fechas, documentos y comunicaciones relevantes.
- Diagnóstico legalSe evalúan derechos involucrados, posibles contingencias y rutas de acción.
- EstrategiaSe define si conviene negociar, reclamar, responder o iniciar un procedimiento.
- AcompañamientoSe brinda soporte en la preparación de documentos y seguimiento del caso.
Antes de actuar
La prevención también protege al trabajador.
Una consulta temprana permite ordenar pruebas, evitar respuestas apresuradas y tomar decisiones con mayor seguridad.
- Reúne contratos, boletas, correos, cartas, mensajes y liquidaciones.
- Anota fechas exactas y personas involucradas.
- Evita firmar documentos sin entender sus efectos legales.
Primera orientación
Cuéntanos brevemente tu caso y revisaremos qué información se necesita para evaluarlo.
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